چاپ

پیام سپاهان - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان غربی گفت: برای حرکت شتابنده به سمت شکوفایی اقتصادی، حمایت از فرهنگ کار مطلوب و مثبت مورد نیاز است، لذا وضعیت فرهنگ کار باید از طریق دخالت در عوامل شناخته شده فرهنگ کار متحول و گرایشها، بینشها و دانش لازم نسبت به کار در جامعه و سازمانها ایجاد شود.

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان غربی، علی دهقانی فرهنگ کار را مقوله ای پویا دانست و گفت: فرهنگ کار در جریان صنعتی شدن، روند تکاملی خود را طی می کند و چگونگی تولیدات ملی و میزان آن را عصاره فرهنگ کار تشکیل می دهد، که خود بر رفاه اجتماعی اثر گذاشته و تولید به نوبه خود بر فرهنگ کار و روابط اجتماعی اثر شایانی دارد.
وی ادامه داد: بدون شک برای تجزیه و تحلیل و ارتقاء فرهنگ کار در هر سطحی شناخت عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ کار امری حیاتی است و روابط متقابل میان کار، سرمایه و محیط اجتماعی سازمان به شکلی که بتوان آنها را در یک مجمومه کامل متوازن و هماهنگ کرد، حائز اهمیت است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان غربی گفت: بهبود فرهنگ کار به این امر بستگی دارد که ما چگونه عوامل اصلی سیستم اجتماعی و تولیدی را مشخص می کنیم و بکار می بریم و اصولاً ارتقاء فرهنگ کار تحت تاثیر عوامل متعددی است که در یک طرف آن فرهنگ ، ساختار اجتماعی، سیاسی، فنی، مدیریتی جامعه و در طرف دیگر آن ساختار طبیعی و اقلیمی وجود دارد.
وی فرهنگ محیط کار مطلوب، نخبگان و سخت کوشی، تشکل های صنفی، خانواده، مدیریت و انگیزه کار را از عوامل مهم و موثر در ارتقاء فرهنگ کار برشمرد و گفت: یکی از جلوه های فرهنگ کار این است که ساعات کار مفید کارکنان افزایش یابد، که برای بالا بردن ساعات کار مفید کارکنان لازم است عملکرد کارکنان به شکل منطقی مدیریت شود. یعنی با اندازه پذیرکردن عملکرد، زمینه های عملکرد نامطلوب و خلاهای کاری را از بین ببریم.
30 خرداد 1401 13:10
کد خبر : 274,068
نظرات بینندگان