چاپ

پیام سپاهان - معاون فرهنگی شهردار و رئیس سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری اصفهان گفت: مدیریت دانش به مدیران این امکان را می‌دهد که بتوانند اطلاعات را بهتر تحلیل کرده و با انتخاب آن‌ها، تصمیم مناسب‌تری بگیرند.
به گزارش خبرگزاری ایمنا، کمال حیدری در حاشیه برگزاری نخستین کارگاه آموزشی «نبض فرهنگ، خوانشی نو» پیرامون زندگی فرهنگی شهر در سال 1404 با موضوع «کارکنان هوشمند، سازمان هوشمند» اظهار کرد: در دنیای امروز، موفقیت سازمان‌ها در گرو مدیریت هوشمند است.
وی با بیان اینکه مدیران موفق از ابزارها و تکنیک‌های مختلفی استفاده می‌کنند تا بهره‌وری، اثربخشی و رضایت کارکنان را افزایش دهند، افزود: نخستین جلسه نبض فرهنگ با موضوع «کارکنان هوشمند، سازمان هوشمند» متفاوت‌تر و خلاقانه تر از جلسات سال گذشته برگزار شد.
معاون فرهنگی شهردار و رئیس سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری اصفهان تصریح کرد: این جلسات برای مدیران مناطق، رؤسای ادارات و سازمان‌های شهرداری هر ماه به‌صورت کارگاهی برگزار می‌شود.
حیدری خاطرنشان کرد: حاضران در جلسه مهارت‌های فکری را می‌آموزند تا بتوانند برای مباحث مختلف شهری ایده‌پردازی کنند و راهکار ارائه دهند.
وی اظهار کرد: هر روز بر حجم اطلاعات افزوده می‌شود و تغییرات شتابان محیطی و ایجاد ارتباط مستمر با محیط پویا و پیچیده، نیاز به مدیریت دانش برای کسب دانش، توزیع و تحلیل و تفسیر دانش سازماندهی دارد.
معاون فرهنگی شهردار و رئیس سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری اصفهان افزود: مدیریت دانش به مدیران این امکان را می‌دهد که بتوانند اطلاعات را بهتر تحلیل کرده و با انتخاب آن‌ها، تصمیم مناسب‌تری بگیرند.
حیدری با بیان اینکه مدیران با تحلیل اطلاعات می‌توانند سازمان خود را با محیط برای رسیدن به رشد و بقا سازگار کنند، اظهار کرد: در سازمان‌های امروزی، دانش یک دارایی با ارزش به‌شمار می‌رود؛ مدیریت دانش اولویت نخست و اساسی این سازمان‌ها خواهد بود و برای رسیدن به چنین امری، سازمان‌ها باید به اجرای استراتژی‌های مناسب بپردازند که این مسئله منجر به هوشمندسازی سازمان می‌شود.
وی گفت: استراتژی هوشمندسازی سازمان در اصل یک واکنش مناسب و سنجیده در برابر تغییرات محیطی است، از این‌رو دانش سازمانی به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که دانش و اطلاعات خود را ایجاد کرده، سپس گزینش و در نهایت سازماندهی و منتشر کنند.
معاون فرهنگی شهردار و رئیس سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری اصفهان خاطر نشان کرد: کارگاه‌های نبض فرهنگ با شگردی خلاقانه درصدد است تا شهر زندگی را به منصه‌ظهور برساند.
حیدری با بیان اینکه تحقق برنامه‌های راهبردی سازمان یکی از اهداف ما است، بیان کرد: سازمان‌ها برای آنکه موجودیت مستمر خود را توجیه کنند، به محیط وابسته هستند؛ آن‌ها می‌دانند که محیط ناپایدار و پیچیده برای رشد و بقای سازمان‌ها جهت یادگیری موقعیت‌های احتمالی در آینده و حال ضروری است، از این‌رو آگاهی و اطلاعات کسب شده را برای تغییر به موقع رفتار خود لازم و ضروری می‌دانند.
به گزارش ایمنا، نخستین کارگاه آموزشی «نبض فرهنگ، خوانشی نو» پیرامون زندگی فرهنگی شهر در سال 1404 با موضوع «کارکنان هوشمند، سازمان هوشمند» با حضور استاد سید محمد رجایی رامشه، بنیان‌گذار مدل سیستم فکری RJ و جمعی از مدیران شهری در سالن کنفرانس کتابخانه مرکزی شهرداری اصفهان برگزار شد؛ در این کارگاه مدیران شهری با روش‌های مختلف ایده‌پردازی و پردازش ذهن برای مباحث مختلف و در نهایت حل مسائل آشنا شدند.
کد خبر 867704